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7月1日，邁安德迎來一批朝氣蓬勃的新面孔。來自五湖四海的他們，攜著憧憬和期待，在此開啟奮進的職場人生。公司為鑄星計劃“星”成員們制定覆蓋理論培訓、車間實訓、項目歷練全流程的新星入職培訓計劃，對新員工在實習期全程賦能、支持、跟蹤、輔導(dǎo)，以讓新員工快速成長。

文化引領(lǐng)，加速員工價值認同

入職第一天，公司組織了新員工揚州一日游活動，打卡揚州名勝風景，引導(dǎo)新員工深刻感知揚城魅力。大運河將來自全國各地的新員工串聯(lián)在一起，循著運河脈絡(luò)匯聚成邁安德大家庭。

迎新見面會上，高管們在“我有你沒有”自我介紹環(huán)節(jié)分享獨到的經(jīng)歷和感悟。迎新晚宴上，與新員工們歡聚一堂，更是拉近了彼此的距離。指導(dǎo)人見面會中，指導(dǎo)人將對新員工的期許與歡迎凝聚在給他們的一封信中，作為初次見面的贈禮，將關(guān)懷傳遞給他們的指導(dǎo)對象。高管、指導(dǎo)人的言傳身教，為新員工開啟了邁安德文化之旅，提升了新員工團隊融入感、企業(yè)歸屬感、文化認同感。

領(lǐng)導(dǎo)垂范，大力提升課程質(zhì)量

理論培訓期間，公司高管、部門負責人承擔授課課題，提高課程質(zhì)量。董事長也親自授課，引導(dǎo)新員工走近邁安德，感受“激情、精細、誠信”核心價值觀的力量，鼓勵大家扎根邁安德、為實現(xiàn)公司的使命和愿景共同奮斗、共創(chuàng)美好。

通過各板塊業(yè)務(wù)內(nèi)容、研發(fā)等工作流程及其他基礎(chǔ)課程的介紹，新員工對公司各業(yè)務(wù)板塊、研產(chǎn)供銷服的系統(tǒng)有了更為清晰深刻的認知；通過目標管理、時間管理等通用課程，了解職場日常思維工具，培育職業(yè)素養(yǎng)。課程結(jié)束后的自由交流環(huán)節(jié)，新員工們踴躍提問，各領(lǐng)域的資深講師也紛紛為他們答疑解惑并分享自己的親身經(jīng)歷。每次課程結(jié)束，新員工們均對課程滿意度進行評價，促進授課質(zhì)量和培訓效果的持續(xù)提升。

凝聚共識，攜手打造高效團隊

培訓期間，公司將新員工分為三個小組，通過公開競聘形式選舉了組長。每天培訓活動后開展小組討論、聞思修復(fù)盤，分享組員學習收獲，積極開展改進提升，提高新員工自我管理、自我引導(dǎo)能力。

在為期兩天的素質(zhì)拓展訓練中，通過神筆馬良、冰壺達人、定向?qū)毜韧卣够顒?，新員工們一方面實現(xiàn)自我超越，突破思維定勢，提高創(chuàng)新能力；另一方面加強溝通協(xié)作，逐漸養(yǎng)成團隊意識，增強團隊戰(zhàn)斗力。志之所趨、無遠弗屆；窮山距海、不能限也。在今后的工作中，我們有理由相信只要大家擰成一股繩、勁往一處使，就沒有什么困難是這個團隊克服不了的。

兩周的集中理論培訓告一段落后，他們開啟了在車間實習的課程。在此期間，公司也為每位新員工定制了個人車間實習計劃，將實習目標分解至每周、每工段工位，將車間實習做實做透，引導(dǎo)新員工充分掌握崗位專業(yè)知識及車間基本技能，為投身專業(yè)崗位工作夯實基礎(chǔ)。

恰同學少年，風華正茂，書生意氣，揮斥方遒。祝愿我們躊躇滿志、意氣昂揚的新同事們，與邁安德共同前進，星辰大海共同奔赴，征途漫漫一起奮斗！